Leitbilder und Imagebroschüren sind in vielen Unternehmen gängige Praxis, die jedoch oftmals lediglich als Lippenbekenntnisse gelebt werden. Der schöne Schein zwingt Mitarbeiter zur Loyalität, diese basiert jedoch oftmals auf einer ganz anderen Kultur, als die in Hochglanzbroschüren dargestellte. Konflikt- und Frustpotenzialen wird dadurch eine große Plattform geboten.
Was eine real gelebte Unternehmenskultur ausmacht und wie die Identifikation mit bewusst gewählten Werten aussehen kann, schauen wir uns in dem Tagesworkshop an. Ein erster Schritt auf dem Weg in eine wirkliche Identifikation und damit hin zur Produktivität, Arbeitsbereitschaft und (Team-)Sinn.