(b)logbuch
unterwegs mit der meuterei zu impulsen, erfahrungen und projekten
Eisenhower-Matrix: Priorisieren leicht gemacht!
mit maßgeschneiderten Methoden zu nachhaltigem Erfolg! Präsident Eisenhower nutzte diese Methode, um seine Aufgaben richtig zu priorisieren. Statt sich von zu vielen Aufgaben stressen zu lassen, überprüfte er die Priorisierung anhand von 2 Kernfragen: „Wie...
Open Space: Eine dynamische Methode zur Gruppenmoderation
Kennen Sie das? In den Kaffeepausen bei Veranstaltungen und Konferenzen entstehen die besten Gespräche. Sie tauschen sich zu gemeinsamen Themen aus und erhalten unterschiedliche Sichtweisen. Diesen Kaffeepausen-Geist macht sich die Methode des „Open Space“ zu...
Team-Potenziale steigern, durch effektive Teamentwicklung!
Mitarbeitende stehen in der heutigen Zeit vor der Herausforderung einer schnelllebigen und komplexen Arbeitswelt. Die Digitalisierung hat dazu geführt, dass ein aktives Umdenken erforderlich ist, während gleichzeitig unterschiedliche Generationen mit verschiedenen...
Veränderung durch Respekt statt Macht
Praxisbeispiel Veränderung durch Respekt statt Macht „Gib einem Menschen Macht, und du erkennst seinen wahren Charakter“, so sprach schon US-Präsident Abraham Lincoln im 19. Jahrhundert. Eine vertrackte Situation, die uns in der Führungskräfteentwicklung...
Glücks-Porridge-Überraschung im Homeoffice zum Internationalen Tag des Glücks – Corona mal anders
Internationaler Tag des Glücks Ausgangssperren, geschlossene Unternehmen und Schulen, ein massiv verändertes öffentliches Leben - die Umstände, unter denen wir den diesjährigen „Internationalen Tag des Glücks“ begehen, sind extrem. Privat...
Corona – das Ende des Händedruckes?
Socialmedia Schon erlebt, oder? Sie haben einen wichtigen Geschäftstermin und dann stehen Sie Ihrem zukünftigen Geschäftspartner zum ersten Mal gegenüber und wissen nicht, wie Sie sich begrüßen sollten. Seit Corona sind Teile der gelernten sozialen Regeln außer...
Feelgood-Manager – All-Inclusive-Animateure oder wirksame Gestalter?
Socialmedia Neben der Digitalisierung vollzieht sich aktuell auch ein geistiger Wandel in der Unternehmenswelt. Für junge Arbeitnehmer der Generation Y haben eine ausgeglichene Work-Life-Balance, flache Hierarchien und Weiterbildungsmöglichkeiten ganz klar Vorrang...
Flurfunk im Change-Prozess – Chance und Gefahr von „Gossip and Organizations“
Wissen/Unternehmenskultur Noch lange bevor wichtige Nachrichten innerhalb einer Organisation offiziell kommuniziert werden, sickern oft erste Details über den Flurfunk durch und verbreiten sich. Und wie es bei dieser Art Kommunikationsmittel üblich ist,...
Motivation der kleinen Schritte
Praxisbeispiel To do’s erledigen – für den einen eine Belastung, wenn er nur an die lange Liste denkt, für den anderen ein motivierendes Element, das mit jedem Erledigt-Häkchen noch verstärkt wird. Doch warum ist das so? Wieso entscheiden oft ganz kleine Details...
klar
dialog-
orientiert
